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  • 只为更好的就业—北大青鸟人才监测报告(节选)
  • ——北大青鸟人才监测报告(节选)
  • 〖不上名牌大学,就读株洲北大青鸟〗 发布人:株洲北大青鸟
  • 发表日期:2017/7/26 12:35:56 阅读数:6  
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      为监控、提升北大青鸟APTECH公司学员就业服务质量,北大青鸟APTECH公司教学就业部联合全国各授权培训中心,分别对2016年度IT行业发展状况、岗位需求变化、北大青鸟A P T E C H毕业学员就业情况和往届学员职场发展状况等进行了调研和分析,形成了2016年度北大青鸟APTECH人才监测报告。

     

      一、IT行业人力资源需求分析

     

      根据人力资源服务商前程无忧的无忧指数全年统计数据显示, 2016年全国人才市场IT职能招聘基调一路上扬状态。全年的整体走势较2015年更为强劲,截至到2016年第四季度,全国IT职能招聘总数达72万余个。

     

      聚焦各城市招聘情况, “北上广深”四大一线城市的IT职能招聘总量占全国IT职能总需求的50.2%,其中以上海的优势最为明显,截至到2016年12月底,上海市IT职能招聘总数有12万余个。广州与深圳在2016年第一季度时IT职能的招聘需求相差还不是很明显,但是到了年底深圳领先了广州2万多个职位。从2016年全年增长幅度来看,一线城市中,深圳第四季度较第一季度涨幅位列第一,高达129%;广州位列第二,也高达119%,上海和北京分列三四,分别为74%和51%。

     

      2016年,软件人才依旧抢手,从各行业对IT人才的需求量来看,计算机软件行业需求量最为旺盛,全年需求总量近20万个,需求量第而的是互联网/电子商务行业,有16万个。近几年,随着移动设备的普及、通讯网络的发达和互联网的飞速发展,软件形态多趋于跨平台的Web应用,IT行业的岗位需求也正在发生翻天覆地的大变化。纵观2016全年,从IT相关岗位的需求分布来看, Java软件人才仍高居首位, Web前端岗位增势迅猛,运维岗位仍必不可少,但其岗位要求更趋于轻运维、高能力。安卓、 UI、大数据岗位需求呈现平稳增长趋势。

     

     

      二、 IT行业人力资源供给分析

     

      随着互联网时代的飞速发展,我国在软件开发、网络应用、 IT管理等人才的需求明显增加,我国每年的缺口在20万左右,目前实际需求远远大于这个数字。导致我国IT人才缺乏的根本原因除了总量供应不足之外,还在于目前供应的IT人才中合格人才的缺乏,即具有较高实践技能、能迅速适应用人企业需求的合格严重不足。 IT培训机构提倡,要成为市场真正急需的IT人才,提升自身的实际操作技能就变得非常关键。在我国,虽然传统高校培养的计算机相关专业学生每年都在增加,但由于课程设计与市场的脱节,以及“重理论轻实践”的传统教学方法,使得高校计算机学生的实际操作技能不足,动手能力不强,毕业后不能快速满足用人企业的需求。

     

      北大青鸟APTECH作为中国IT职业教育领域的龙头企业,历经18载,已累计为我国输送了近85万的优秀IT人才,大大弥补了我国紧缺型IT技术人才的需求。北大青鸟与时俱进,已将移动互联网、云计算、大数据、物联网等因素与传统IT职业教育相结合,打造出我国业界内唯一大型、体系化的青鸟教育云平台,实现了利用互联网线上自主学习与线下中心教学相结合、具有青鸟特色的O2O人才培养模式,北大青鸟APTECH创新型的人才培养和供给模式必将大力推动我国IT行业的迅速发展。

     

      三、北大青鸟APTECH2016年度学员就业情况分析

     

      报告从学员就业区域、行业、公司规模、岗位与薪酬五个方面进行数据统计与分析。本文仅挑选岗位和薪酬分享如下:

     

     

      2015与2016年度,青鸟学员平均薪酬均比大专、本科院校毕业生高,尤其指出的是2016年本科毕业生的平均薪酬相比青鸟学员2015年的平均薪酬还稍为逊色,可见青鸟学员的就业薪酬优势明显。 2016年,全国北大青鸟毕业学员的平均薪酬突破五千元,高于全国大学本科毕业生近千元。

     

      2016年度毕业的青鸟学员,第一份工作的薪酬, 70%的学员达到了4500元以上,其中60%的学员薪酬5000以上, 39%的学员薪资6000以上。

     

      四、北大青鸟APTECH毕业学员职业发展情况分析

     

      北大青鸟APTECH公司对近5年毕业学员的就业岗位、就业薪资、以及职场发展状态进行了抽样调研,调研随机抽取了全国2 8家中心、各产品、不同工作年限的1 2 0 0名毕业学员。

     

      此项调研同样以北大青鸟APTECH学员从业周期为主线,学员就业之后,除了薪资发生不同程度变化外,各自的工作岗位也发生了变化,详情如下:

     

      对近5年毕业学员的调研数据表明,学员毕业后的1-2年内,处于磨练期,只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到高级工程师或者项目/技术主管的岗位,但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加,学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高,在毕业3年的时间内,41%的学员晋升为高级工程师,成为项目骨干成员,28%的学员担任主管,14%的学员晋升为项目经理和技术总监职位,在毕业后3-5年,担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至36%,主管职位比例提升至30%。

     

      五、北大青鸟APTECH就业服务体系

     

      IT行业薪酬可观,发展前景好,但是竞争也非常激烈和残酷,况且IT技术革新十分迅速, IT从业人员要想获得更好的发展,就必须时刻准备为自己填补弹药,提升个人技能,北大青鸟APTECH学员也是一样,在职场中也存在着各种问题与困惑,为了就业服务工作更有针对性,自2013年开始至今,在毕业学员的回访工作中,北大青鸟APTECH采用访谈和问卷的方式对近5年毕业的学员就行了调研,经过总结归纳后,提炼出学员职场发展核心需求,见下表:

     

      从不同阶段学员的职场发展核心需求为出发点,以提供终身就业服务、保障学员职场竞争力为理念,北大青鸟APTECH公司一直在打造完善包括多重就业保障、 三年职业怀和终生分享平台资源的就业服务体系,如下图:

      就业服务体系不仅帮助学员解决基础就业问题,更关注已就业学员未来的职业发展,针对不同阶段的学员提供针对性、个性化的就业服务,支持青鸟学员的职场提升过程。多重就业保障针对在读学员,目的在于提升学员就业质量,第一,北大青鸟IT课程以就业为导向;第二,职业导向训练课培养学员良好的职业素养,使学员就业后能更快融入IT企业工作环境,并且在2016年通过“企业化项目管理”的方式在重点中心开展学员职场训练,讲练结合,提供真实公司平台,帮助学员更快的提升和进步;第三,公司搭建人才合作平台建立就业“职”通车,并联合总部开展梦想“职”通车线下招聘会,与上万家知名企业签订人才合作战略协议,为学员提供充足的就业保障。

     

      18年历程;

     

      85万毕业生;

     

      50000多家合作企业;

     

      95%以上的就业率;

     

      30%的学员达到优质就业标准;

     

      ……

     

      “教育改变生活”的理念每天都在学员身上发生,肩负着中国职业教育领航者大旗的青鸟人,将时时刻刻铭记自己的责任,用以上一组组取得的成绩不断鞭策自己,让职业教育改变更多人的生活!

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